Загрузка...Мировые Вузы используют разнообразные методологические подходы к обучению, позволяющие подготовить студентов к профессиональной карьере. Одна из лучших бизнес-школ в Европе — SDA Bocconi — за почти 50-ти летний академический опыт нашла уникальный рецепт эффективного преподавания финансов, управления и экономики. Рассмотрим подробнее все методы обучения известной бизнес-школы в Италии.
Прямое обучение
Лекции
Лекции не требуют активного участия или независимой работы от студентов, но это все еще незаменимый метод обучения в SDA Bocconi, который позволяет быстро и ясно донести информацию по изучаемой теме. На управленческих программах лекций крайне мало, они используются лишь для того, чтобы заполнить пробелы в знаниях и поделиться ключевыми моментами.
Дистанционные лекции
Неотъемлемый элемент современного бизнес-обучения за границей. Онлайн-лекции, как и обычные, позволяют эффективно передать знания студентам, но через монитор компьютера или смартфона. Они записываются заранее и доступны для просмотра в любое время, либо проводятся по типу прямых эфиров, и студенты должны смотреть их онлайн, что позволяет взаимодействовать с лектором и другими слушателями. Уровень интерактивности зависит от технологий, используемых для каждой лекции.
Обучающие кейсы
Во всех программах SDA Bocconi активно используются кейсы — истории, показывающие бизнес-проблемы, с которыми сталкиваются компании в разных отраслях. Они стимулируют дебаты студентов о методах работы для поиска решений и заставляют применять полученные знания к сценариям реальной жизни. Кейсы могут быть релевантны прошлому опыту участников или, наоборот, далеки от их специализации.
Отзывы
Еще один бесценный метод, который применяет зарубежная бизнес-школа SDA. Как правило, отзывы включают примерные или реальные бизнес-истории, как негативные, так и позитивные. Ими делятся люди, принимавшие непосредственное участие в описываемых событиях. Цель — предложить участникам примеры того, как можно решить конкретные задачи, они не предназначены для передачи знаний и не говорят, как именно поступать в подобных случаях, но дают представление и направление для развития собственных решений. Отзывы — эффективный метод обучения, особенно в рамках программ с фокусом на инновации или на редко обсуждаемые открыто темы.
Экспериментальное обучение
Моделирование
Моделирование сценариев и проблемных задач позволяет участникам проверить собственные способности к поиску бизнес-решений. Они действуют в рамках предложенного сложного сценария, но не рискуют в случае ошибки. Моделирование может быть основано на технологиях с использованием интерактивных и игровых методов для командной работы или конкуренции, либо на бумажной основе для индивидуальной работы.
Ролевые игры
Еще один важный методологический подход бизнес-школы SDA в Европе. Ролевая игра задействует от 2-х человек для совместной имитации сложного сценария: участники берут и отыгрывают разные роли, так они пытаются решить проблемные ситуации, используя знания и навыки, приобретенные ранее. Такие игры позволяют экспериментировать и получить опыт из первых рук, который может потребоваться в будущей работе, в безопасной среде. В целом, этот метод улучшает навыки решения проблем.
Лаборатории
Они позволяют участникам создать различные ситуации и найти решение при поддержке преподавателей.
Полевое обучение
Полевые проекты
Метод вовлекает студентов в работу над индивидуальными проектами их собственной компании. Это помогает понять, как применить на рабочем месте то, что они изучали в классе, а также для оценки и преодоления существующих ограничений.
Учебные кейсы, основанные на личном опыте
Персональные кейсы позволяют участникам программ делиться и анализировать собственный профессиональный опыт. Обмен и анализ примеров каждого (в группах или индивидуально) студента ведет к открытию новых подходов к нахождению выхода из сложных ситуаций.
Круги качества
Это техника предназначена для повышения качества решений проблем, студенты и кураторы (менеджеры или преподаватели) устраивают дебаты в поиске бизнес-истины. Лидер «круга качества» действует как тренер, он предлагает решение, а затем стимулирует участников к независимому анализу ситуации. Эта техника используется для укрепления лидерских качеств и для расширения возможностей студентов.
Коучинг
При поддержке тренера участники программы опираются на собственные навыки, чтобы улучшить показатели на настоящем месте работы, или чтобы подготовиться для должности, к которой они стремятся. Коучинг особенно эффективен в связке с программами обучения в классе, потому что позволяет студентам адаптировать все, что они изучили на курсе, к собственным рабочим сценариям и использовать знания для улучшения производительности.
Хотите узнать об бизнес-образовании за рубежом в SDA Bocconi и особенностях образования в Италии? Обращайтесь к консультантам STUDIES&CAREERS.